710禁止歧视的行政准则

RATIONALE:  365英国上市官网致力于为所有人提供平等的机会.  在一个依赖信息灵通的社会里, educated citizenry, 任何人都不应被剥夺充分发挥其潜力的机会.  大学努力建立一个欢迎和尊重所有人的社区，并在教育和就业方面提供平等的机会.

POLICY: 

1.  Statement:  董事会批准了一项平等机会政策(“政策”)，规定不得基于种族对任何人进行非法歧视, sex, sexual orientation, age, height, weight, disability, color, religion, creed, national origin or ancestry, marital status, familial status, or veteran status.  大学在这一领域的所有活动中肯定地遵循适用的州和联邦反歧视立法的规定.  本政策与此类法律共同广泛适用, 无论它还是本文件都不应被解释为创造任何权利, contractual or otherwise, 比那些法律规定的要大.

在某种程度上，该政策与大学社区成员的第一修正案或其他法定权利相冲突, 其他有关法律规定适用.  Furthermore, 本政策不得被解释为修改学生和就业福利的资格标准或修改“配偶”或“受抚养人”的法律定义."

基于种族的骚扰, sex, sexual orientation, age, height, weight, disability, color, religion, creed, national origin or ancestry, marital status, familial status, 或者退伍军人身份一般是被法律禁止的, therefore, 政策是否禁止任何形式的歧视.  性骚扰还包括以不合理地干扰个人工作为目的或效果的性行为, academic performance, or use of University services, or which creates an intimidating, hostile, or offensive working, 教育或服务环境.  性骚扰的例子包括, but are not limited to, 性侵犯和不受欢迎:性提议, 对一个人身体的色情评论, touching, patting, pinching, leering, 持续的性笑话或评论, 以及展示色情图片.

大学禁止报复根据 OU AP&p# 711处理歧视投诉指引 以及作为证人或以其他方式配合大学歧视调查的人.  无论大学是否发现存在非法歧视，情况都是如此. 

2.  Disciplinary Action:  Faculty, 从事歧视或报复的教职员工和学生可能会受到纪律处分, 直至并包括终止雇佣或开除.  适用的申诉/纪律处分程序(如有)将适用.  教师，员工和学生必须联系多样性，公平 & 如果他们不理解本政策禁止的行为，则将其列入(“DEI”)以进行澄清.  纪律不会减轻，如果一个教员, 工作人员或学生声称他/她不明白他/她的行为是被政策禁止的.  非大学社区成员在校期间违反本政策的人可能被禁止进入部分或全部校园. 

3.  上级管理职责:  Each Vice President, Dean, director, 每个主管都有权雇佣, 消防和纪律下属(统称为“上级管理人员”)负责确保其下属了解并遵守本政策.

4.  高级管理人员的强制性报告:  高层管理人员必须将歧视或报复的投诉或报告提交DEI, if it concerns an employee, the Dean of Students, or a student. 

5.  如何举报察觉到的歧视:  我们强烈鼓励大学社区成员举报歧视和报复事件.  向大学提出投诉的程序载于 OU AP&p# 711处理歧视投诉指引. 

6.  Speaking Confidentially:  学校承认，有时教师可能会, 教职员工和学生希望保密地谈论他们所经历的事情，并相信此事不会被提交调查.  大学心理咨询服务, OU Counseling Center, (248) 370-3465, 学生和员工是否可以这样做.

SCOPE AND APPLICABILITY:  

DEFINITIONS: 

PROCEDURES:    

RELATED POLICIES AND FORMS: 

OU AP&p# 711处理歧视投诉指引

APPENDIX: